劉同學初入社會找到第一份工作A公司，因其社會經驗不足，在簽訂勞動合同時有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同。劉同學當時并沒有認真查看合同，以至于最終經濟受損。
下面屬于有效合同的是（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂的合同
B.勞動者在未完全了解清楚便簽約的合同
C.用人單位免除自己法定責任、派出勞動者權利的
D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
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劉同學初入社會找到第一份工作A公司，因其社會經驗不足，在簽訂勞動合同時有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同。劉同學當時并沒有認真查看合同，以至于最終經濟受損。
該公司簽訂的勞動合同報酬是否屬于無效合同？（）A.無效
B.有效
C.部分有效
D.部分無效
劉同學初入社會找到第一份工作A公司，因其社會經驗不足，在簽訂勞動合同時有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同。劉同學當時并沒有認真查看合同，以至于最終經濟受損。
無效合同該如何處理？（）A.重新簽訂合同
B.撤銷合同
C.修改合同
D.賠償損失
E.私下解決
劉同學初入社會找到第一份工作A公司，因其社會經驗不足，在簽訂勞動合同時有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同。劉同學當時并沒有認真查看合同，以至于最終經濟受損。
該公司的做法違反了《勞動合同法》嗎？（）A.違反
B.不違反
A.雙方同意
B.用人單位一方決定
C.勞動者要求
D.市場情況決定
A.無確定終止時間
B.可以由雙方當事人協(xié)商選擇是否簽訂
C.同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，且勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同要求
D.當約定的工作或工程完成后
E.有終止時間
馬先生于1999年起就在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭執(zhí)時的2009年3月間，用人單位在長達十年的時間里，均沒有與馬先生簽訂書面勞動合同。同時，用人單位也沒有及時為馬先生辦理相關的社保手續(xù)。2009年3月間，雙方因是否繼續(xù)事實上的勞動合同內容而產生爭執(zhí)，后因雙方未能達成一致意見，馬先生遂依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會遞交勞動仲裁申請書。
雖然該用人單位沒有與馬先生簽訂勞動合同，但是，按照法律規(guī)定該用人單位與馬先生已訂立（）勞動合同。A.固定期限勞動合同
B.書面
C.無固定期限勞動合同
D.口頭
馬先生于1999年起就在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭執(zhí)時的2009年3月間，用人單位在長達十年的時間里，均沒有與馬先生簽訂書面勞動合同。同時，用人單位也沒有及時為馬先生辦理相關的社保手續(xù)。2009年3月間，雙方因是否繼續(xù)事實上的勞動合同內容而產生爭執(zhí)，后因雙方未能達成一致意見，馬先生遂依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會遞交勞動仲裁申請書。
為了避免上述勞動糾紛，該用人單位應該（）。A.自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同
B.按規(guī)定為員工辦理社保手續(xù)
C.根據(jù)法律的要求建立人力資源管理制度
D.對員工進行安全生產教育
E.增加員工對企業(yè)的忠誠度
王某曾擔任某公司總經理，由于不滿該公司的工資待遇，便于2009年3月加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制的范圍是中國所有的電腦科技公司，原公司要求王某支付違約金。
下列行為用人單位不得要求勞動者支付違約金的是（）。A.因單位過錯解除勞動合同的
B.勞動者找到更好的工作要求解約的
C.勞動者違反服務期約定
D.勞動者違反競業(yè)限制約定
王某曾擔任某公司總經理，由于不滿該公司的工資待遇，便于2009年3月加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制的范圍是中國所有的電腦科技公司，原公司要求王某支付違約金。
勞動合同的其他必備條款包括哪些？（）A.協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款
B.協(xié)商約定報酬保密
C.勞動合同的變更和解除
D.協(xié)商約定專業(yè)技術培訓的規(guī)定
E.生產條件和工作條件
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本案中分包商只能以（）形式向勞務公司支付合同價款。
下列屬于非金屬材料與有機材料復合的建筑材料是（）。
靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
信訪工作調查的步驟首先應進行（）。
人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領導和控制。
以下屬于農民工權益中發(fā)展權的是（）。
與工藝特點無關的工作中斷所占有的時間，屬于必須消耗的時間。
下列屬于施工項目成本控制措施的是（）。
高處墜物包括（）。
本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。