A.領導與下屬的關系
B.領導風格
C.工作結(jié)構(gòu)
D.職權
E.決策類型
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A.政治、經(jīng)濟條件
B.工作結(jié)構(gòu)
C.競爭戰(zhàn)略
D.個人特征
E.工作團隊
A.為個人利益使用權力
B.雙向溝通
C.激勵下屬獨立思考
D.提升自己的個人愿景
E.從危機中思考與學習
A.個性化關懷
B.放任
C.魅力
D.激勵
E.智慧型刺激
A.確認階段
B.智力活動階段
C.設計活動階段
D.發(fā)展階段
E.選擇階段
A.行為
B.技能
C.知識
D.行動
E.韌性
A.忽視了下屬的需要
B.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性
C.忽視了情境因素
D.沒有任何研究證明特質(zhì)與成功的領導是正相關的
E.沒有區(qū)分原因和結(jié)果
A.密西根模式支持員工取向的領導作風
B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證
C.密西根模式所羅列的兩個維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同
D.密西根模式是管理方格圖理論的進一步發(fā)展
A.上下級關系較好,工作結(jié)構(gòu)化程度較高,領導者職權較大
B.上下級關系較壞,工作結(jié)構(gòu)化程度較低,領導者職權較大
C.上下級關系較壞,工作結(jié)構(gòu)化程度較高,領導者職權較小
D.上下級關系較好,工作結(jié)構(gòu)化程度較低,領導者職權較小
A.支持型領導
B.參與式領導
C.指導式領導
D.成就取向式領導
A.魅力型領導可以促使追隨者產(chǎn)生高于期望的績效以及強烈的歸屬感
B.當追隨者的自我意識和自我管理水平較高時,魅力型領導的效果會得到進一步的強化
C.魅力是一種特質(zhì),具有這種特質(zhì)的人在各種情境下都能表現(xiàn)出魅力型的領導風格
D.魅力型領導者也具有非道德特征
最新試題
有些領導自信并且信任下屬,對下屬有高度的期望,有理想化的愿景,并具有個性化風格,這種類型的領導屬于()。
認為領導者具有某些固定特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來的觀點出自()。
俄亥俄模式把領導分為()
路徑—目標理論中,下列屬于下屬控制范圍之外的環(huán)境因素的有()。
魅力型領導者的非道德特征是()。
根據(jù)豪斯的路徑—目標理論,讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標準和工作程序的領導稱為()。
生命周期理論認為,影響領導者風格選擇的一個重要因素是()。
生命周期理論提出的領導風格包括()
決策風格中使用的維度有()。
影響決策風格的維度有()。