A.企業(yè)環(huán)境
B.企業(yè)價(jià)值觀
C.英雄人物
D.習(xí)俗與儀式
E.文化網(wǎng)絡(luò)
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A.中國(guó)文化
B.印度文化
C.阿拉伯一伊斯蘭文化
D.瑪雅文化
A.注重融資
B.注重市場(chǎng)營(yíng)銷
C.注重成本和質(zhì)量管理
D.注重人力資源管理
E.注重勞資關(guān)系協(xié)調(diào)
A.人本觀
B.和諧觀
C.中庸觀
D.義利觀
A.以個(gè)人為中心
B.主張“能人治理”
C.強(qiáng)調(diào)“金本位”
D.重視集體主義
A.目標(biāo)和價(jià)值子系統(tǒng)
B.技術(shù)子系統(tǒng)
C.社會(huì)心理子系統(tǒng)
D.結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)
E.管理子系統(tǒng)
A.儒家
B.道家
C.法家
D.兵家
A.泰勒
B.法約爾
C.韋伯
D.梅奧
A.亞當(dāng)·斯密
B.馬基雅維利
C.法約爾
D.李嘉圖
A.通用機(jī)器公司
B.福特公司
C.西門子公司
D.日立公司
A.十六
B.十四
C.十
D.八
最新試題
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說(shuō)是由()提出的。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
()一旦受挫,就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于()。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。