A.人的技能如果得不到及時使用和發(fā)揮,人的積極性將消退
B.成長發(fā)育期的個體稱為現(xiàn)實的人力資源
C.人力資源如果長期不用,一般會荒廢或退化
D.當人的體力和腦力衰退,不再適合勞動時,不能稱為人力資源
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織公民行為是員工職責范圍之內(nèi)的
B.組織公民行為是員工職責范圍之外的
C.組織公民行為能得到組織給予的薪酬回報
D.組織公民行為屬于消極的工作行為
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
A.總體工作滿意度由每一因素的滿意度累加而成
B.滿意度是員工對工作總體上的滿意程度,具有整體性的特點
C.每個因素對不同員工一樣重要
D.工作滿意度是單維而非多維的
A.生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分
B.工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分
C.兩者之間沒有關系
D.兩者都屬于工作態(tài)度指標
A.個體與組織
B.個體與工作
C.工作與組織
D.個體與生活
最新試題
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
推理能力是指()的能力。
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()