A.績(jī)效獎(jiǎng)金
B.集體獎(jiǎng)金
C.節(jié)約獎(jiǎng)金
D.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金
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C.激勵(lì)薪酬
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B.民主評(píng)議法
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下列不屬于績(jī)效考核方法的是()。
下列績(jī)效考核中,屬于績(jī)效考核結(jié)果反饋階段的有()。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于()。
企業(yè)人力資源規(guī)劃中,人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有()。
下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是()。
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),常用的方法有()
績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有()
某企業(yè)通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn),年銷售額每增加1000萬元,需增加管理人員,銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中,管理人員,銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1:5:2。該企業(yè)預(yù)計(jì)2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算,該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員()人。
下列薪酬類型中,依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是()。
下列績(jī)效考核方法中,以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是()。