A.通過組織來協(xié)調(diào)
B.通過道德來協(xié)調(diào)
C.通過管理來協(xié)調(diào)
D.通過思想來協(xié)調(diào)
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A.德克斯特?金布爾
B.哈洛?泊森
C.雨果?迪默
D.莉蓮?吉爾布雷斯
A.甘特
B.弗蘭克?吉爾布雷斯
C.庫克
D.埃默森
A.協(xié)作是由有關(guān)人員間接接觸形成的
B.協(xié)作是一個(gè)連續(xù)的過程
C.協(xié)作涉及全部要素
D.協(xié)作在工作的早期階段就存在了
A.工人是“社會(huì)人”
B.人是“經(jīng)濟(jì)人”
C.企業(yè)中存在著非正式組織
D.管理的關(guān)鍵在于提高工人的滿意度
A.訪談實(shí)驗(yàn)
B.群體實(shí)驗(yàn)
C.福利實(shí)驗(yàn)
D.照明實(shí)驗(yàn)
A.人際關(guān)系學(xué)說
B.個(gè)體行為理論
C.群體行為理論
D.管理組織理論
A.萊特實(shí)驗(yàn)
B.芒斯特伯格實(shí)驗(yàn)
C.丹尼森實(shí)驗(yàn)
D.霍桑實(shí)驗(yàn)
A.人生性好逸惡勞,盡量逃避工作
B.人生性以自我為中心,只關(guān)注自身需要而漠視組織需要
C.人生性不愿負(fù)責(zé),為了逃避承擔(dān)責(zé)任,寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)
D.多數(shù)人都具有相當(dāng)高的想象力、靈敏度和創(chuàng)造力以作出決策,只是人們智力的潛能往往只得到了部分發(fā)揮,其余的沒有充分利用而已
最新試題
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取()。
官僚制的局限性不包括()。
“霍桑試驗(yàn)”直接為下列哪種理論做論證?()
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。