A.按照服務(wù)提供者不同，可分為內(nèi)部員工援助計劃和外部員工援助計劃
B.目標(biāo)是改善員工的工作生活質(zhì)量，從而達到終極目標(biāo)
C.有利于提高組織的工作績效
D.對象是所有員工
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A.參與者的意見
B.評分者的意見
C.統(tǒng)計分析的結(jié)果
D.上層管理者的意見
A.系統(tǒng)
B.層級
C.幅度
D.能級
A.團隊績效首先要基于組織績效，要在組織績效的基礎(chǔ)上確定團隊績效
B.團隊績效是由個體素質(zhì)以及職業(yè)化行為決定的
C.團隊是一個有機體，團隊績效是個人績效之和
D.團隊績效是個人績效之和
A.法律風(fēng)險
B.合規(guī)風(fēng)險
C.過程風(fēng)險
D.舞弊風(fēng)險
A.確定關(guān)鍵成功領(lǐng)域
B.確定關(guān)鍵績效因素
C.確定關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.確定關(guān)鍵績效的影響因素
A.激勵約束員工行為
B.徹底轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的以控制為中心的管理理念
C.將員工的個人行為與部門的目標(biāo)相結(jié)合
D.為報酬方案的制定提供依據(jù)
A.在OKR體系中，關(guān)鍵成果后面是KPI的影子，目標(biāo)后面是MBO的影子
B.OKR能獨家實現(xiàn)對全公司OKR體系的可視化管理
C.OKR更適合技術(shù)型員工占比高的企業(yè)，更主張員工參與和自我管理
D.OKR的設(shè)計是一個多項互動的過程
A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營資料
B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營條件
C.財力
D.人力資源
A.運營型總部
B.戰(zhàn)略型總部
C.資本經(jīng)營型總部
D.操作型總部
A.福利
B.晉升
C.退休計劃
D.利潤分享
最新試題
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）