A.明確規(guī)定分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)權(quán)限
B.制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化銷售服務(wù)規(guī)程,提高分支機(jī)構(gòu)的銷售服務(wù)質(zhì)量
C.統(tǒng)一信息技術(shù)系統(tǒng)和平臺,確保客戶信息的有效管理和客戶資金安全
D.建立清晰的報(bào)告路線,保持信息渠道暢通和加強(qiáng)對分支機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理,采取定期核對、現(xiàn)場核查、風(fēng)險(xiǎn)評估等方式有效控制分支機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.個(gè)人
B.非金融機(jī)構(gòu)
C.金融機(jī)構(gòu)
D.政府部門
A.產(chǎn)品成立信息
B.資產(chǎn)池成立信息
C.產(chǎn)品成立當(dāng)月的募集情況信息
D.產(chǎn)品成立當(dāng)月的資產(chǎn)池的資產(chǎn)負(fù)債信息
A.產(chǎn)品終止信息
B.資產(chǎn)池終止信息
C.終止當(dāng)月資金募集情況
D.終止當(dāng)月資產(chǎn)負(fù)債情況
A.個(gè)人商業(yè)用房貸款
B.助學(xué)貸款
C.個(gè)人住房貸款
D.汽車貸款
A.存放中央銀行準(zhǔn)備金存款
B.存放中央銀行特種存款
C.存放中央銀行清算資金存款
D.存放中央銀行財(cái)政性存款及其他存款。
A.收單機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與商戶之間的對賬管理,發(fā)現(xiàn)長款,一經(jīng)核實(shí)應(yīng)及時(shí)提交貸記調(diào)整
B.對因收單機(jī)構(gòu)、特約商戶的系統(tǒng)或操作錯(cuò)誤而引起的短款,發(fā)卡機(jī)構(gòu)有協(xié)助收單機(jī)構(gòu)追討持卡人跨行交易欠款的責(zé)任
C.收單機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定與商戶簽訂協(xié)議,并在商戶違反規(guī)定時(shí)首先代商戶承擔(dān)責(zé)任
D.差錯(cuò)處理過程中,收單機(jī)構(gòu)有向提出調(diào)單請求的發(fā)卡機(jī)構(gòu)(轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)中包括受理機(jī)構(gòu))提供真實(shí)的交易證明資料或憑證的責(zé)任
A.收銀員審卡符合受理要求,在終端上刷卡后,即把銀行卡交還持卡人
B.收銀員在收回持卡人簽名的POS簽購單、核對POS簽購單上簽名與卡片背面簽名相符之后,將銀行卡交還持卡人
C.收銀員在終端上刷卡并輸入交易金額,請持卡人輸入個(gè)人密碼后,就把銀行卡交還持卡人
D.收銀員在交易成功后,打印出POS簽購單交持卡人簽名確認(rèn)時(shí),一并將銀行卡交還持卡人
A.每筆交易只能進(jìn)行一次貸記調(diào)整
B.貸記調(diào)整金額必須小于或等于原始交易金額
C.貸記調(diào)整無需提交證明文件
D.超過原始交易日后180日提交必須通過例外交易處理
A.一個(gè)月
B.三個(gè)月
C.六個(gè)月
D.一年
A.一個(gè)月
B.三個(gè)月
C.六個(gè)月
D.一年
最新試題
商業(yè)銀行的內(nèi)部審計(jì)部門無權(quán)獲得商業(yè)銀行的所有經(jīng)營信息和管理信息。
內(nèi)部審計(jì)人員勤勉工作是預(yù)防舞弊的主要途徑。
審查內(nèi)部控制的目的是為下一步工作創(chuàng)造條件。
內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)適時(shí)安排后續(xù)審計(jì)工作,并把它作為審計(jì)方案的一部分。
審計(jì)工作底稿保管期限一般不低于10年。
內(nèi)部審計(jì)力量不足的,應(yīng)當(dāng)將審計(jì)任務(wù)委托社會(huì)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
審計(jì)對象指的是被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)資料及其所反映的財(cái)務(wù)收支活動(dòng)。
納稅人、扣繳義務(wù)人在金融機(jī)構(gòu)的存款不足以同時(shí)支付稅款和金融機(jī)構(gòu)貸款時(shí),金融機(jī)構(gòu)可先扣收貸款,再扣繳稅款。
內(nèi)部審計(jì)人員在社會(huì)交往中,應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù),警惕非故意泄密的可能性。
商業(yè)銀行合規(guī)管理職能不應(yīng)與內(nèi)部審計(jì)職能分離。