A.EVA 管理系統(tǒng)
B.戰(zhàn)略目標(biāo)子系統(tǒng)
C.激勵(lì)系統(tǒng)
D.績(jī)效管理子系統(tǒng)
E.理念系統(tǒng)

A.對(duì)股東要給予回報(bào)
B.對(duì)消費(fèi)者要提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)
C.對(duì)職工要?jiǎng)?chuàng)造更好的勞動(dòng)生活和發(fā)展條件
D.對(duì)自然環(huán)境要給予更好的保護(hù)
E.對(duì)國(guó)家和社會(huì)要?jiǎng)?chuàng)造財(cái)富、提供就業(yè)崗位、依法納稅

A.建立員工俱樂部
B.提供運(yùn)動(dòng)健身設(shè)施
C.提供文化娛樂設(shè)施
D.組織旅游
E.對(duì)外培訓(xùn)

A.要求企業(yè)首先進(jìn)行培訓(xùn)需求分析明確企業(yè)真正需要什么培訓(xùn)，解決“培訓(xùn)內(nèi)容”的問題
B.需要根據(jù)企業(yè)的具體情況（培訓(xùn)戰(zhàn)略和培訓(xùn)內(nèi)容）進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃，解決“流程控制的問題”
C.要選擇恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法（根據(jù)組織的能力、資源和外部培訓(xùn)市場(chǎng)的情況，結(jié)合員工個(gè)體特點(diǎn)及需求，保證培訓(xùn)規(guī)劃的實(shí)施）
D.進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估，找出流程中的不足和差距進(jìn)行反饋，持續(xù)不斷地改進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)實(shí)施績(jī)效
E.進(jìn)行培訓(xùn)管理中的控制、評(píng)估，解決培訓(xùn)過程是否適合崗位的技術(shù)需求

A.發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行者
B.經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)跑者
C.組織變革的實(shí)施者
D.人才開發(fā)的引領(lǐng)者
E.高層管理的接班人

A.從各個(gè)不同的方面去思考問題
B.要從正反兩方面去思考問題
C.從長(zhǎng)遠(yuǎn)和當(dāng)前兼顧的觀點(diǎn)思考問題
D.從具體矛盾具體分析的觀點(diǎn)分析問題
E.用發(fā)展的眼光看問題

A.職能分工
B.業(yè)務(wù)流程
C.協(xié)作關(guān)系
D.權(quán)力分層
E.責(zé)任鏈

A.信息系統(tǒng)
B.決策系統(tǒng)
C.指揮系統(tǒng)
D.后勤保障系統(tǒng)
E.財(cái)物支持系統(tǒng)

A.基本人權(quán)，包括結(jié)社自由、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、機(jī)會(huì)和待遇平等以及禁止童工勞動(dòng)
B.就業(yè)與失業(yè)，包括就業(yè)政策、就業(yè)服務(wù)和機(jī)構(gòu)、職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)、殘疾人職業(yè)康復(fù)與就業(yè)、就業(yè)保障
C.工作時(shí)間和休息時(shí)間，包括日工作時(shí)間、周工作時(shí)間、年休假等
D.工資，包括工資制度、最低工資確定機(jī)制、工資保護(hù)
E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

A.自覺并積極地參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的調(diào)解、仲裁活動(dòng)或人民法院的訴訟活動(dòng)
B.積極參與因簽訂集體合同而產(chǎn)生的團(tuán)體爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)活動(dòng)
C.積極配合勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理
D.準(zhǔn)確掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)的管轄范圍和協(xié)調(diào)處理程序
E.因簽訂集體合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)自主協(xié)商解決，企業(yè)應(yīng)通過協(xié)商力求達(dá)到意見的統(tǒng)一