A.年制度工作日=248天
B.月制度工作日=20.83天/月
C.月計薪天數=21.85天/月
D.日工資=月工資收入÷月計薪天數
E.小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
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A.設縣的市級勞動能力鑒定委員會
B.設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會
C.不設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會
D.設區(qū)的縣級勞動能力鑒定委員會
A.違規(guī)
B.違法
C.違約
D.刑事
A.勞動報酬
B.保險福利
C.勞動安全衛(wèi)生
D.集體合同的違約責任
A.評分法
B.點位法
C.點值法
D.評比法
A.格式評價標準
B.崗位評價標準
C.職業(yè)評價標準
D.效益評價標準
最新試題
不同績效評估主體的評估中,上級評估的優(yōu)點是評估結果與獎懲等相結合,上級可以有機會與下級更好地溝通,了解下級的需求和想法。
職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等,崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。
外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍,對被調查對象不全或數據不準確的情況要有相應的處理辦法。
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經濟的薪酬調查渠道。
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié),試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
通過薪酬結構設計,企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應于其相對價值,因而充分體現了薪酬的內在公平性。
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數據進行量化的指標。