A、質(zhì)量
B、控制
C、銷售
D、技術(shù)
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A、生產(chǎn)
B、經(jīng)營
C、管理
D、控制
A、社會生產(chǎn)
B、生產(chǎn)勞動
C、商品經(jīng)濟
D、市場經(jīng)濟
A、經(jīng)營者
B、法人
C、企業(yè)
D、員工
A、經(jīng)濟建設(shè)
B、企業(yè)管理
C、思想建設(shè)
D、行為科學
A、有方向有目標
B、有意義有目的
C、有計劃有控制
D、有組織有計劃
最新試題
勞動定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。
統(tǒng)計資料是統(tǒng)計工作的經(jīng)驗總結(jié)和理論概括。
勞動定員是加強職工勞動保護的必要條件。
根據(jù)企業(yè)少用人、多生產(chǎn)的要求，勞動定員必須貫徹先進合理的原則。
經(jīng)常性調(diào)查是對研究對象發(fā)生的變化進行連續(xù)不斷地調(diào)查。
口頭詢問法是由統(tǒng)計人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者，由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。
統(tǒng)計調(diào)查工作的好壞，對整個統(tǒng)計工作的質(zhì)量具有決定性的影響。
企業(yè)實行經(jīng)濟責任制的關(guān)鍵，是如何處理好職工勞動支出與勞動報酬的關(guān)系，為此，必須搞好勞動定員工作。
統(tǒng)計在研究社會經(jīng)濟現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時，常應(yīng)用到許多概念，如總體和總體單位、標志和指標、變異和變量、指標體系等。
統(tǒng)計調(diào)查方法是指向調(diào)查單位搜集原始資料時采用的方法。