A.用人單位的崗位培訓
B.給子女支付學費
C.員工為了獲得更高的薪酬到其他企業(yè)去求職
D.用人單位給解除勞動合同的員工支付經(jīng)濟補償金
E.資助貧困家庭的兒童繼續(xù)學業(yè)
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A.跟隨者戰(zhàn)略可以采用標桿超越法
B.跟隨者戰(zhàn)略應當僅選取直接上級作為考核主體
C.防御者戰(zhàn)略可以將考核周期與獎金發(fā)放周期保持一致
D.探索者戰(zhàn)略組織采用行為導向的評價方法
E.防御者戰(zhàn)略可以采用系統(tǒng)化的評價方法,多角度選擇考核指標
A.員工職業(yè)資格證書
B.員工身份證復印件
C.出勤記錄單
D.企業(yè)規(guī)章制度文本
E.績效明細表
A.針對海外高層次人才可以合理放寬資歷、年限等條件限制
B.退休兩年內(nèi)的專業(yè)技術人才可以申報職稱
C.長期在基層一線的專業(yè)技術人才,側重考查其實際工作業(yè)績,適當放寬學歷要求
D.受處分期間的專業(yè)技術人員可以申報職稱
E.具有重大技術研究突破的專業(yè)技術人才,可以直接申報高級職稱
A.薪酬調(diào)查方式包括企業(yè)間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開的信息及問卷調(diào)查
B.職位評價是對任職者所做的評價
C.薪酬結構是由薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動范圍構成
D.職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
E.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
A.具有強制執(zhí)行性
B.與基本醫(yī)療保險基金分開管理,分別核算
C.一般由商業(yè)保險公司經(jīng)辦
D.用于解決封頂線以上的大額醫(yī)療費用
E.采取每年繳納一定額度費用的辦法籌集資金
A.全部的歸屬于愛的需要
B.部分尊重的需要
C.全部的生存需要
D.部分安全需要
E.全部的自我實現(xiàn)的需要
A.委員會之間并不具有行政隸屬關系
B.委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成
C.直轄市可以設立若干個委員會
D.委員會按行政區(qū)劃層層設立
A.現(xiàn)實型
B.常規(guī)型
C.研究型
D.社會型
A.政府提供培訓和勞動力市場信息有助于減少結構性失業(yè)
B.最主要的結構性失業(yè)是技術性失業(yè)
C.職位空缺與失業(yè)者的地理位置不匹配造成的失業(yè)屬于結構性失業(yè)
D.通過恰當?shù)恼深A可以避免結構性失業(yè)的出現(xiàn)
A.動力功能和約束功能
B.打擊功能和防御功能
C.激勵功能和保障功能
D.維權動能和服務功能
最新試題
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
同時效度與預測效度同屬于()。
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法,正確的是()。