A.一般不設(shè)立正式的人力資源管理專家
B.與其他部門合作來處理人力資源管理活動(dòng)
C.工作重心放在戰(zhàn)略制定上
D.工作重心放在招聘和培訓(xùn)上
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A.將人力視為資本看待
B.重視員工的工作效率
C.組織再設(shè)計(jì)運(yùn)動(dòng)的興起
D.戰(zhàn)略性人力資源管理的興起
A.投資模式
B.產(chǎn)業(yè)模式
C.參與模式
D.高度靈活模式
A.物質(zhì)性
B.可用性
C.有限性
D.可轉(zhuǎn)移性
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
A.工作的挑戰(zhàn)
B.宗教信仰
C.良好的工作環(huán)境
D.公平待遇
A.團(tuán)體凝聚力
B.團(tuán)體一致性
C.團(tuán)體規(guī)模
D.團(tuán)體惰性
A.有助于維持團(tuán)體的一致性
B.為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則
C.有助于實(shí)現(xiàn)公平
D.團(tuán)體規(guī)范具有惰性作用
A.規(guī)范期
B.沖突期
C.形成期
D.產(chǎn)出期
A.理論的
B.經(jīng)濟(jì)的
C.社會(huì)的
D.政治的
A.態(tài)度的特殊水平
B.時(shí)間因素
C.自我意識(shí)
D.態(tài)度強(qiáng)度
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