問答題

某郵電部門的女工,因拒絕周日送報,被認(rèn)定為曠工,遭到用人單位的違紀(jì)處罰。該女工向勞動仲裁委員會申訴,理由是:周日加班應(yīng)與職工協(xié)商,職工有權(quán)拒絕,故自己并未違紀(jì)。仲裁機構(gòu)調(diào)查情況如下:
(1)該企業(yè)經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)已實行以月為單位的綜合計算工時制;(2)該企業(yè)實行輪休制度,該女工周日本應(yīng)輪到休息,故其已有安排,但因其他職工病休,企業(yè)要求其頂班,遭到拒絕。(3)如果該日女工上班,該月的工作時間是40小時,該周的工作天數(shù)是7天。(4)按該企業(yè)的規(guī)章制度,曠工一天,除扣除當(dāng)日工資外,還要扣除當(dāng)月的部分獎金,企業(yè)按這一規(guī)定執(zhí)行。
問:
(1)企業(yè)的處理是否正確?為什么?
(2)如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制,這一處理是否正確?為什么?


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