李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了李某三個月工資。為此，李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)工資并解除勞動合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔在上崗前企業(yè)自辦臨時賠訓的費用。勞動仲裁委員會支持了職工的申訴請求，駁回了企業(yè)的反訴請求。
問：
在本案中勞動仲裁委員會是依據(jù)勞動法的哪些規(guī)定作出裁決的？
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A、計時工資
B、實際工資
C、名義工資
D、計件工資
E、貨幣工資
F、津貼工資
A、自愿性
B、社會性
C、強制性
D、互濟性
E、營利性
F、福利性
A、用人單位上級主管部門
B、企業(yè)勞動爭議委員會
C、勞動爭議仲裁委員會
D、人民法院
最新試題
在恩格爾系數(shù)中，居民食品支出在整個家庭或個人消費支出總額的比例為（）以上為絕對貧困。
根據(jù)《工傷保險條例》，下列職工因工致殘后，單位的做法合法的是（）
下列法律主體不能按照《工傷保險條例》規(guī)定享受工傷保險待遇是（）
下列對于現(xiàn)階段我國社會優(yōu)撫制度中存在的問題及改革說法錯誤的是（）
勞動爭議一方當事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、載決書的，另一方當事人可以申請（）
下列不是勞動爭議協(xié)商原則的是（）
下列對于工傷社會保險的原則說法錯誤的是（）
國家發(fā)展（），使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
分權(quán)管理屬于（）
城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人員年滿（），累計繳滿15年，未享受城鎮(zhèn)職工基本老保險待的老年人，可以按月領取養(yǎng)老金。