A.內部培訓
B.外部培訓
C.課堂培訓
D.培訓評估體系
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A.在培訓制度上應注重激發(fā)員工的學習動機,變被動培訓為主動培訓
B.培訓過程強調以經濟效益為中心
C.知識經濟時代的培訓包括更廣泛的培訓內容
D.培訓資源體系建設更加豐富,可以滿足企業(yè)和員工的需求
A.招聘準備
B.招聘實施
C.招聘評估
D.招聘總結
A.與工作有關的因素
B.缺乏同事支持
C.缺乏管理者支持
D.不輕易懲罰
A.獎金
B.福利
C.期股
D.股票
A.ISO 26000對我國的影響包括積極影響和消極影響
B.社會責任國際標準對我國的消極影響主要是不利于構建和諧勞動關系
C.ISO 26000不是一個推薦標準,而是一個管理體系標準
D.ISO 8000在多數(shù)情況下,是以社會輿論壓力、消費者運動和企業(yè)的自我約束來實現(xiàn)的
勞動爭議訴訟的基本流程排序正確的是()。
①提起訴訟
②受理
③預交訴訟費用
④庭前準備
⑤開庭審理
⑥調解
⑦判決
A.①②③④⑤⑥⑦
B.③④⑤⑥⑦①②
C.③⑥⑦①②④⑤
D.③⑥⑦②①④⑤
A.比較參照法
B.要素評價法
C.責任權限定位法
D.標桿法
A.5-10分鐘
B.10-15分鐘
C.15-20分鐘
D.15-30分鐘
A.集團的戰(zhàn)略分析是總部組織結構設計的依據
B.戰(zhàn)略與組織結構是辨證相關的
C.集團形成合理的組織結構是集團發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)的基石
D.組織結構是服務于戰(zhàn)略的
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)使命
C.自我管理
D.自我控制
最新試題
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
關于薪酬關系的說法,以下哪些是正確的?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些?()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
以下哪些屬于績效目標設置的原則,在績效目標設計時需要掌握?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
員工滿意度調查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()