A、科學(xué)管理求職過程
B、掌握求職進(jìn)展
C、及時跟進(jìn)和準(zhǔn)備下一個求職流程
D、了解企業(yè)文化
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A、正確認(rèn)識社會關(guān)系
B、利用社會關(guān)系求職不是走后門，而是起到信息獲取、推薦的作用；不能過分依賴社會關(guān)系，求職歸根結(jié)底是自己的事情，要發(fā)揮自身的主觀能動性
C、人際資源能起到的作用是：提供信息、提供推薦
D、利用社會關(guān)系求職就是走后門
A、信息量大
B、真實(shí)性高
C、種類齊全
D、網(wǎng)申的必要通道
A、觀、聽、問
B、觀、聽、遞、記
C、觀、聽、問、遞
D、觀、聽、問、遞、記
A、事先了解用人單位
B、認(rèn)真聽企業(yè)宣講
C、了解需求崗位、應(yīng)聘要求
D、制作個性化求職簡歷
E、可以應(yīng)聘不同崗位
F、注意儀表
A、網(wǎng)絡(luò)招聘
B、舉辦招聘會
C、熟人推薦
D、社會招聘
最新試題
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我，為未來規(guī)劃。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人在分析自身生理心理特點(diǎn)及社會環(huán)境優(yōu)劣勢因素的基礎(chǔ)上，確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而確定實(shí)施方案及行動時間的過程。
分階段面試分為（）。
不屬于信息利用過程中應(yīng)注意事項(xiàng)的是（）。
屬于馬斯洛需要層次理論的是（）
喜歡與人合作，關(guān)心別人，對人熱情，愿意幫助別人成長的霍蘭德類型是研究型。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變，大學(xué)生應(yīng)該借助規(guī)劃讓自己取得成功，而不是被規(guī)劃所禁錮。
心理矛盾也可以理解為心理沖突，它是指兩種或兩種以上不同方向的動機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時出現(xiàn)，由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
職業(yè)的含義包括（）。
面試的特點(diǎn)中，具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，屬于面試的（）特點(diǎn)。