A.獲得第一手資料
B.減少調(diào)查者壓力,獲得真實情況
C.回收率低
D.無反映性
E.被調(diào)查者需要一定文化
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A.自我意識
B.心理共振法
C.群體信息溝通
D.心理接觸法
E.監(jiān)督控制法
A.經(jīng)濟
B.效率
C.效益
D.功效
A.公平公正
B.連續(xù)穩(wěn)定
C.適用寬廣
D.可靠客觀
E.操作簡便
A.綜合評估組織
B.直管領(lǐng)導(dǎo)
C.行政相對人
D.評估對象自身
E.其他評估組織
A.加強績效評估的制度
B.領(lǐng)導(dǎo)重視
C.建立有效評估申訴制度
D.評估文化建設(shè)
E.建立合理的獎懲制度
A.利于評估的推廣
B.利于目標的實現(xiàn)
C.利用工作的高效
D.成為輔助決策的依據(jù)
E.利于完善評估體系
A.重要指標
B.基本指標
C.修正指標
D.主要指標
E.標準分值和加權(quán)計算
A.擬訂評估方案
B.制定評估計劃
C.指導(dǎo)評估工作
D.給予技術(shù)指導(dǎo)
E.參與爭議事項的審議
A.輸入
B.過程
C.程序
D.輸出
E.結(jié)果
A.評估指標體系的要求
B.綜合運用的要求
C.多元化的要求
D.及時的要求
E.完整的要求
最新試題
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
中介機構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責(zé)()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()