A.這種方法的實施成本很高
B.這種方法避免了僅僅關注財務指標的弊端
C.這種方法實現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合
D.這種方法著眼于企業(yè)的短期目標實現(xiàn)
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A.調(diào)查周內(nèi)的工作時間不足標準時間的一半
B.工作時間不足的原因不在本人
C.年齡在18歲以上
D.本人原意從事更多的工作
A.3萬元
B.5萬元
C.1萬元
D.2萬元
A.甲公司
B.員工自己
C.無法確定承擔主體
D.乙公司
A.勞動力市場緊張
B.勞動者受過高等教育
C.勞動者所在的企業(yè)薪酬福利較高
D.勞動者在本*企業(yè)就職時間很長
A.評估受訓人員對培訓與開發(fā)的主觀感受和看法
B.是組織進行培訓與開發(fā)效果評估的最重要的內(nèi)容
C.是最具說服力的評價指標
D.是組織高層管理人員最關系的評估內(nèi)容
A.6個月
B.9個月
C.12個月
D.18個月
A.解決問題的能力
B.領導能力
C.行政管理能力
D.承受壓力能力
A.員工不具備參與能力
B.與自身利益相關
C.有充足的時間
D.組織文化支持
A.400
B.200
C.100
D.300
A.時間
B.情境
C.行動
D.任務
最新試題
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內(nèi)容。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內(nèi)容。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。
智力測試是用于測量()的測試。
其他條件不變,下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。