A、發(fā)現(xiàn)并任用人才
B、在組織中發(fā)揮最大的潛能、創(chuàng)造最大的財富
C、整合人力資源
D、人才引進(jìn)
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你可能感興趣的試題
A、招聘的工作
B、面試的工作
C、甄別的工作
D、培訓(xùn)的工作
A、人力資源統(tǒng)籌
B、人力資源管理
C、人力資源發(fā)掘
D、目標(biāo)績效管理體系
A、有效地為企業(yè)管理服務(wù)
B、有效地為經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略服務(wù)
C、有效地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)
D、有效地為發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)
A、人員舉薦
B、廣電媒體招聘
C、校園招聘
D、網(wǎng)絡(luò)招聘
A、職位責(zé)任
B、資格條件
C、職位薪資
D、工作環(huán)境與危險性
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）