A.人要生存,其需要能夠影響行為。
B.人的物質(zhì)需求和精神需求同等重要
C.人的需要按重要性和層次性排成一定的次序
D.只有當(dāng)某一級(jí)的需要得到最低限度的滿足后,人才會(huì)追求高一級(jí)的需要
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A.弗洛伊德精神分析學(xué)說(shuō)
B.華生行為主義心理學(xué)
C.人本主義心理學(xué)
D.馬克思的剩余價(jià)值說(shuō)
A.代表上級(jí)的官方授權(quán)
B.代表外部力量的外部授權(quán)
C.代表下級(jí)的非官方授權(quán)
D.企業(yè)主自我授權(quán)
A.決策的內(nèi)容
B.決策的主體
C.決策的起因
D.決策要素
A.領(lǐng)導(dǎo)者的主要工作
B.領(lǐng)導(dǎo)者所處的環(huán)境
C.領(lǐng)導(dǎo)人個(gè)人素質(zhì)
D.領(lǐng)導(dǎo)者的培訓(xùn)
A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論僅僅注重領(lǐng)導(dǎo)者本身的風(fēng)格
B.過(guò)于注重非正式組織而忽視了正式組織
C.過(guò)于強(qiáng)調(diào)人的感情和心理因素而忽視了理性、經(jīng)濟(jì)和制度因素
D.過(guò)于重視技術(shù),強(qiáng)調(diào)個(gè)別作業(yè)效率
A.集體行為研究
B.個(gè)體行為研究
C.領(lǐng)導(dǎo)行為研究
D.組織行為研究
A.目標(biāo)原則
B.相符原則
C.領(lǐng)導(dǎo)原則
D.低風(fēng)險(xiǎn)原則
A.通過(guò)等級(jí)制度協(xié)作
B.通過(guò)思想?yún)f(xié)作
C.統(tǒng)一指揮
D.合理的控制幅度
A.計(jì)劃
B.組織
C.控制
D.領(lǐng)導(dǎo)
A.活動(dòng)
B.相互影響
C.情緒
D.人際關(guān)系
最新試題
()第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
科學(xué)管理理論的建設(shè)與發(fā)展是一個(gè)以泰勒為代表的杰出群體,其中不包括()。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
官僚制的局限性不包括()。