領(lǐng)導(dǎo)干部授意、指使、強(qiáng)令、縱容、包庇下屬人員違反法律法規(guī)、國家有關(guān)規(guī)定和單位內(nèi)部管理規(guī)定的行為應(yīng)承擔(dān)（）。

與一般的項(xiàng)目審計相比，專項(xiàng)審計調(diào)查具有的特征為（）。

下列屬于被審計領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)的責(zé)任有（）。

以下關(guān)于專項(xiàng)審計調(diào)查的說法中不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>

下列不屬于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的主體的有（）。

廣義的績效審計包括對合規(guī)性、經(jīng)濟(jì)性、效率性、效果性、環(huán)保性和公平性的審計。

結(jié)果導(dǎo)向的績效審計方法模式一般采用“問題——分析——建議”模式。

可作為審計依據(jù)（審計標(biāo)準(zhǔn)）的有（）。

以下行為中，不符合績效審計經(jīng)濟(jì)性原則的是（）。

下列屬于專項(xiàng)審計調(diào)查取證技術(shù)的包括（）。