A.保護(hù)資產(chǎn)的完整性
B.實(shí)現(xiàn)利潤的最大化
C.執(zhí)行控制完成
D.執(zhí)行授權(quán)批準(zhǔn)制度
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A.情景分析法
B.壓力測試
C.敏感性分析
D.風(fēng)險(xiǎn)評估圖法
A.重大決策
B.重大政策變更
C.重大事項(xiàng)
D.重要人事任免
A.風(fēng)險(xiǎn)識別
B.風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力確定(風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān))
C.風(fēng)險(xiǎn)評估
D.風(fēng)險(xiǎn)控制
A.采購經(jīng)理未遵守公司的政策
B.這可能不是唯一的一次未取得競標(biāo)價(jià)格的采購行為
C.在審計(jì)報(bào)告中應(yīng)說明這一審計(jì)發(fā)現(xiàn)
D.該組織可能在這次采購中支付了不必要的高價(jià)
A.企業(yè)的規(guī)章制度
B.企業(yè)文化
C.管理層的管理理念
D.管理者與員工的關(guān)系
A.考核的過程不僅可以促使員工改善現(xiàn)有的工作,還可以在考核的過程中提高自身的專業(yè)素質(zhì)
B.年終考核是指企業(yè)于每年年末,對員工本年度的工作情況進(jìn)行全面綜合的評價(jià)
C.物質(zhì)激勵(lì)在企業(yè)的應(yīng)用方式主要有增加薪酬、頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金以及休假、療養(yǎng)、旅游等福利待遇
D.董事、經(jīng)理及其他高級管理人員的離職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離任審計(jì)
A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部報(bào)告審核、保密和評估制度
B.企業(yè)內(nèi)部各管理層級均應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)內(nèi)部報(bào)告工作,在任何情況下不得越權(quán)上報(bào)信息
C.內(nèi)部報(bào)告應(yīng)當(dāng)簡潔明了、通俗易懂、傳遞及時(shí)
D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)拓寬內(nèi)部報(bào)告渠道,廣泛收集合理化建議
A.企業(yè)董事會(huì)
B.企業(yè)監(jiān)事會(huì)
C.政府對企業(yè)進(jìn)行審計(jì)的審計(jì)人員
D.企業(yè)全體員工
A.全面性原則
B.重要性原則
C.制衡性原則
D.適應(yīng)性原則
A.企業(yè)的供應(yīng)商
B.證券管理部門
C.企業(yè)管理層
D.潛在投資者
最新試題
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一個(gè)配送商面臨供貨過量和不足的風(fēng)險(xiǎn),管理者可以識別和評估風(fēng)險(xiǎn),并開發(fā)一套和供貨商共享銷售和庫存信息的存貨控制系統(tǒng),體現(xiàn)了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的哪項(xiàng)基本功能()