人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。

在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。

下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是（）。

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。

勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過（）。

勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。

勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計(jì)劃的種類包括（）。

下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是（）。