A.要件
B.形式
C.內(nèi)容
D.條款
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A.學(xué)力
B.體力
C.智力
D.毅力
A.資質(zhì)
B.資格
C.人格
D.品格
A.自愿
B.一致
C.真實
D.誠信
A.平等自愿
B.誠信
C.情事變更
D.公平
A.宣傳教育
B.行政手段
C.強(qiáng)制手段
D.呼吁勸說
A.社會公共利益
B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益
C.公民個人利益
D.社會團(tuán)體利益
A.損害賠償
B.民事連帶
C.附加刑事
D.司法賠償
A.有償使用
B.征得對方同意后使用
C.不正當(dāng)?shù)厥褂?br />
D.秘密公開后使用
A.兼營
B.其他
C.第二
D.次要
A.特殊類型
B.內(nèi)容復(fù)雜
C.數(shù)額較大
D.制定困難
最新試題
人力資源管理具有（）等特性。
人力資源管理的（）理論思想是必須實行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是（）。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。
靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。
稅后利潤的分配原則不包括（）。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。
勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于（）