A.待定民事行為能力
B.完全民事行為能力
C.限制民事行為能力
D.無(wú)民事行為能力
E.代理民事行為能力
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A.有效合同
B.無(wú)效合同
C.效力待定合同
D.可撤銷合同
E.等效合同
A.設(shè)計(jì)
B.技術(shù)
C.功能
D.產(chǎn)能
E.最終用途
A.基本工資
B.工資性補(bǔ)貼
C.福利費(fèi)
D.困難補(bǔ)助費(fèi)
E.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)
A.混凝土工
B.電工
C.木工
D.塔式起重機(jī)駕駛員
E.鋼筋工
A.正規(guī)學(xué)校
B.遠(yuǎn)程教育
C.成人教育
D.短訓(xùn)班
E.自學(xué)
A.制定招聘計(jì)劃
B.組建招聘小組
C.開(kāi)展人力資源調(diào)查
D.確立招聘渠道,發(fā)布招聘信息
E.甄別錄用
A.智力
B.體力
C.經(jīng)驗(yàn)
D.知識(shí)
E.技能
A.表明身份
B.說(shuō)明理由
C.實(shí)施調(diào)查
D.制作筆錄
E.給出結(jié)論
A.信訪調(diào)查
B.提出辦理意見(jiàn)
C.立案?jìng)刹?br />
D.法院判決
E.書(shū)面答復(fù)信訪人
A.拒絕
B.推諉
C.敷衍
D.拖延
E.阻撓
最新試題
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是()。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
稅后利潤(rùn)的分配原則不包括()。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資,可以由()解決。
勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括()。