A.責任
B.風險
C.權利
D.義務
E.報酬
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A.普通
B.特別
C.最長
D.臨時
E.最終
A.警告
B.處以違法所得三倍以下的罰款,但最高不超過三萬元
C.處以違法所得五倍以下的罰款,但最高不超過三萬元
D.沒有違法所得的,處以一萬元以下罰款
E.沒有違法所得的,處以三萬元以下罰款
A.統(tǒng)一性
B.規(guī)范性
C.合法性
D.指導性
E.綱領性
A.書面
B.口頭
C.合約
D.招標
E.投標
A.運輸條件明顯不對等
B.權利明顯不對等
C.義務明顯不對等
D.交易方式明顯不對等
E.管理水平明顯不對等
A.存在重大誤解
B.損害社會公共利益
C.顯失公平
D.欺詐脅迫
E.趁人之危
A.訂立合同的行為是善意的
B.撤銷的意思在追認前作出
C.撤銷的意思在追認后作出
D.撤銷應當以通知的方式作出
E.撤銷應當以停止履約的方式作出
A.標的違法
B.標的物違法
C.交割方式違法
D.人員管理違法
E.財務往來違法
A.不滿十周歲
B.滿十周歲但不滿十六周歲
C.滿十六周歲但不滿十八周歲且能以自己的勞動收入作為主要生活來源
D.滿十六周歲但不滿十八周歲且不能以自己的勞動收入作為主要生活來源
E.滿十八周歲
A.待定民事行為能力
B.完全民事行為能力
C.限制民事行為能力
D.無民事行為能力
E.代理民事行為能力
最新試題
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
稅后利潤的分配原則不包括()。
勞務分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
本案中分包商只能以()形式向勞務公司支付合同價款。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
勞務分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
單項勞務分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務分包合同不予辦理備案。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領導和控制。
在勞務管理中,勞務人員個人工資臺賬資料包括()。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是()。