A.勞動(dòng)者出任人民法庭證明人而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間時(shí)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資
B.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的%的工資報(bào)酬
C.勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假
D.非因職工本身過(guò)失造成的停工一般按本人標(biāo)準(zhǔn)工資100%發(fā)給停工津貼
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A.對(duì)立性
B.平等性
C.對(duì)抗性
D.隸屬性
A.中華全國(guó)總工會(huì)具有機(jī)關(guān)法人資格
B.產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格
C.職工代表大會(huì)是工會(huì)行使職權(quán)的具體形式
D.工會(huì)大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的具體形式
A.一年
B.二年
C.三年
D.五年
A.由雙方當(dāng)事人決定
B.由勞動(dòng)行政部門確定
C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確定
D.由工會(huì)確定
A.勞動(dòng)合同因勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)而終止
B.勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除
C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在工作說(shuō)明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）