多項選擇題期望理論認(rèn)為，為了最大限度地調(diào)動人的積極性，需要兼顧以下的關(guān)系（）

A.努力和績效的關(guān)系
B.績效與獎勵關(guān)系
C.獎勵和個人需要關(guān)系
D.個人需要與努力的關(guān)系


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1.多項選擇題從企業(yè)管理的角度分析，調(diào)適人際關(guān)系的藝術(shù)主要有（）

A.建立共同目標(biāo)調(diào)適法
B.制度規(guī)則調(diào)適法
C.心理沖突調(diào)適法
D.心理沖突調(diào)適法（隨機處事技巧法）
E.正確利用非正式組織的潤滑作用

2.多項選擇題授權(quán)的含義主要包括（）

A.委派任務(wù)
B.委任權(quán)力
C.工作實施
D.明確責(zé)任

3.多項選擇題動機在激勵行為的過程中，具有以下功能（）

A.始動功能
B.獎勵功能
C.維持和強化功能
D.導(dǎo)向和選擇功能

4.多項選擇題菲德勒把影響領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的環(huán)境因素歸納為（）

A.職位權(quán)力
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.領(lǐng)導(dǎo)者本人
D.上下級關(guān)系

5.多項選擇題利克特與阿吉里斯為論證職工參與管理的重要性，把領(lǐng)導(dǎo)方式分為（）

A.貧乏管理式
B.溫和命令式
C.權(quán)威與服從管理式
D.專權(quán)命令式