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填空題關(guān)于對人性的認(rèn)識有4種假設(shè)，這四種假設(shè)是：（）的假設(shè)、（）的假設(shè)、（）的假設(shè)、（）的假設(shè)。

1.填空題溝通聯(lián)絡(luò)的方法有：（）、（）、（）。

2.填空題正式組織內(nèi)，成員間所進(jìn)行的溝通，可因其途徑的不同分為（）與（）兩種系統(tǒng)。

3.填空題關(guān)于管理問題的新理論包括有關(guān)（）和（）的領(lǐng)導(dǎo)理論。

4.填空題領(lǐng)導(dǎo)者施加影響的能力取決于（）、（），以及（）。

5.填空題最富有成效的領(lǐng)導(dǎo)方式是領(lǐng)導(dǎo)者采取種種步驟去設(shè)計一種（），使全體成員潛在地或明顯地受到動機(jī)的激勵，并能對它作出有效的響應(yīng)。