單項選擇題組織結(jié)構圖的基本樣式包括組織機構圖、組織職務圖、（）、組織功能圖四種。

A.參謀機構圖
B.職位晉升圖
C.組織職能圖
D.降格機構圖


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

2.單項選擇題崗位評價的最后一個步驟是（）。

A.根據(jù)評價點數(shù)情況，確定崗位等級數(shù)目，并確定崗位等級劃分點數(shù)幅度表
B.將初評崗位等級序列表反饋評價委員，對有爭議的崗位進行復評
C.將崗位等級序列表提交工資改革決策委員會討論通過，形成最終的崗位等級序列表
D.將復評結(jié)果匯總，形成崗位等級序列表，崗位評價委員會工作結(jié)束

3.單項選擇題以下哪項不屬于品質(zhì)主導型的考評范圍？（）

A.員工忠誠度
B.業(yè)績完成度
C.組織協(xié)調(diào)能力
D.員工價值觀

4.單項選擇題關于人力資源費用支出控制的作用說法不正確的是（）。

A.人力資源費用支出控制的實施是降低招聘、培訓、勞動爭議等人力資源管理費用的重要途徑
B.人力資源費用支出控制的實施為防止濫用管理費用提供了保證
C.人力資源費用支出控制可以衡量該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，確定工資幅度，維護企業(yè)和員工雙方各自合法權益
D.人力資源費用支出控制的實施是在保證員工切身利益、使工作順利完成的前提下使企業(yè)達成人工成本目標的重要手段

5.單項選擇題調(diào)解委員會應當尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。對此，下列說法錯誤的是（）。

A.在調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的最后階段，勞動爭議雙方當事人都無權再提請仲裁和訴訟
B.調(diào)解過程中，當事人都可提出申請仲裁的請求，調(diào)解委員會不得干涉
C.勞動爭議經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達成協(xié)議，當事人反悔不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請仲裁的權利
D.勞動爭議發(fā)生后，解決勞動爭議的方式由當事人自由選擇協(xié)商、調(diào)解或仲裁，調(diào)解委員會不得阻止

6.單項選擇題在（），人們有意識地努力尋找共同的興趣和經(jīng)歷。

A.試驗和探索階段
B.加強階段
C.融合階段
D.選擇定向階段

7.單項選擇題內(nèi)容較繁的薪酬管理制度文本正文可以分為（）。

A.總則、分則、附則
B.總則、附則
C.目的、要求、原則
D.總則、分則

8.單項選擇題下面關于合理分配職責的原則說法正確的是（）。

A.各級主管在分配工作、劃分職責范圍時，每一項工作要拆分到最細，責任落實到個人
B.各級主管在分配工作、劃分職責范圍時，應該量材使用，任人唯賢
C.各級主管在分配工作、劃分職責范圍時，可以將不同性質(zhì)的工作歸納起來進行分析
D.各級主管在分配工作、劃分職責范圍時，允許重復、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)

10.單項選擇題勞動安全標準、勞動衛(wèi)生標準、工傷評殘等級標準屬于（）。

A.管理類勞動標準
B.工作類勞動標準
C.技術類勞動標準
D.基礎類勞動標準