填空題通過考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎酬之間的因果關(guān)系來說明激勵過程,并以選擇合適的行為達(dá)到最終的獎酬目標(biāo)的理論是()。
您可能感興趣的試卷
最新試題
各類組織管理環(huán)境的主要特征包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
行政方法在管理中所依托的手段和工具包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
管理方式創(chuàng)新包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
以管理層級做標(biāo)準(zhǔn)劃分的管理者類型中被稱為“橋梁"的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代行政方法的特點(diǎn)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
中國古代的管理思想十分豐富,研究儒家、道家法家和兵家各流派管理思想的主要資料包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
在管理中,創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系應(yīng)該注意的事項(xiàng)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
下列不屬于管理者職權(quán)的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
柔性原理的最終目標(biāo)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代管理的中心任務(wù)是()
題型:單項(xiàng)選擇題