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填空題當(dāng)一種價(jià)值觀被該組織員工共同認(rèn)可后，就會(huì)成為一種粘合劑，從各個(gè)方面把其成員團(tuán)結(jié)起來，從而產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力，這是組織文化的（）功能。

1.填空題組織文化對(duì)每個(gè)組織員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范的作用，稱為組織文化的（）功能。

2.填空題組織文化能對(duì)組織整體和組織每個(gè)成員的價(jià)值取向及行為取向起引導(dǎo)作用，使之符合組織所確定的目標(biāo)，這是組織文化的（）功能。

3.填空題人們對(duì)客觀事物和個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)活動(dòng)在頭腦中的反映，是對(duì)客觀事物和人是否具有價(jià)值以及價(jià)值大小的總的看法和根本觀點(diǎn)，被稱為（）。

4.填空題組織群體內(nèi)的共同心理定勢和價(jià)值取向被稱為（）。

5.填空題強(qiáng)調(diào)通過靈活性和變革以適應(yīng)顧客需求，戰(zhàn)略重點(diǎn)集中于外部環(huán)境上的文化，稱為（）。