A.群體目標(biāo)
B.群體規(guī)模
C.群體領(lǐng)導(dǎo)者
D.群體壓力
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A.統(tǒng)一原則
B.權(quán)威原則
C.個人負(fù)責(zé)制原則
D.堅定果斷原則
A.組織目標(biāo)
B.組織發(fā)展
C.組織哲學(xué)
D.組織宗旨
A.建立在組織分子的社會關(guān)系上,也就是由人員之間的社會交往行為而產(chǎn)生
B.來自人員的工作專長及愛好閑談的習(xí)慣,其溝通并無規(guī)則可循
C.對信息的傳遞比較快速
D.大多在無意中進(jìn)行,可以發(fā)生于任何地方,任何時間,內(nèi)容也無限定
A.整體性
B.動態(tài)性
C.層次性
D.開放性
A.梅德福德
B.泰羅
C.亨利·L·甘特
D.霍桑
最新試題
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是()
管理學(xué)上的雙子星座是()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
國際化經(jīng)營中,投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是()
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo),所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
社會經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
來自于員工個人的壓力因素包括()