多項選擇題處分原則中，勞動爭議當事人有權(quán)處分自己的訴訟權(quán)利。這主要表現(xiàn)在（）。

A.勞動爭議訴訟程序能否啟動，取決于勞動爭議當事人是否在收到勞動爭議仲裁裁決書之后于法定期內(nèi)行使訴訟
B.訴訟程序啟動后，原告有權(quán)申請撤訴，放棄請求司法保護的訴訟權(quán)利；被告也有是否行使反訴的訴訟權(quán)利
C.第一審法院作出裁判后，當事人雙方有權(quán)決定是否提起上訴
D.對已經(jīng)生效的法院裁判或調(diào)解書，當事人認為確有錯誤的，有權(quán)決定是否申請再審


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1.多項選擇題目前我國勞動爭議訴訟適用民事訴訟程序，但和民事訴訟仍有重大的區(qū)別。主要表現(xiàn)在（）。

A.結(jié)案方式有所不同
B.舉證責任有所不同
C.提起訴訟的前提條件不同
D.涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同

3.多項選擇題以下對于勞動爭議協(xié)商的作用和意義說法正確的是（）。

A.有利于減少因爭議處理帶來的損失
B.有利于在友好的氣氛中消除矛盾，維護穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系
C.有利于減輕勞動爭議仲裁組織和人民法院的壓力
D.符合勞動力弱勢地位保護的客觀實際

5.多項選擇題以下對于用人單位規(guī)章制度說法正確的有（）。

A.用人單位規(guī)章制度也稱“廠規(guī)廠紀”，是用人單位根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本*單位的實際情況制定的，適用于本*單位全體職工的行為規(guī)范
B.用人單位制定的規(guī)章制度，是將國家法律、法規(guī)中關(guān)于職工的權(quán)利義務(wù)具體適用于單位的表現(xiàn)，目的在于進行有效而具體的管理，提高工作和生產(chǎn)效率，遵守單位的規(guī)章制度則是每一個職工必須履行的義務(wù)
C.用人單位規(guī)章制度是否經(jīng)過合法程序予以通過，即是否經(jīng)過本*單位職工代表大會或職工大會的審議通過，并報上級主管部門備案
D.如果規(guī)章制度或內(nèi)容違反合法程序或未經(jīng)合法程序，均屬違法的規(guī)章制度，當然不能作為處理爭議的依據(jù)

6.多項選擇題以下對集體合同的說法正確的有（）。

A.集體合同是用人單位與本*單位的工會組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，經(jīng)協(xié)商談判簽訂的書面協(xié)議
B.集體合同能夠成為處理勞動爭議，特別集體勞動爭議的法律依據(jù)
C.集體合同的內(nèi)容要合法，集體合同的勞動條件不能低于法律、法規(guī)所確定的勞動標準
D.集體合同與勞動合同有很大的區(qū)別，一經(jīng)合法簽訂，就具有法律效力，且效力低于合同

8.多項選擇題屬于我國現(xiàn)行勞動爭議的特點是（）。

A.集體勞動合同爭議增多
B.私營企業(yè)、民營企業(yè)勞動爭議增多
C.因勞動報酬、保險待遇的勞動爭議增多
D.事實勞動關(guān)系主體之間的勞動爭議增多