A.依樣畫瓢
B.舉一反三
C.融會貫通
D.自我管理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.聯(lián)想
B.海爾
C.沃爾瑪
D.摩托羅拉
A.測評結(jié)果公開
B.測評結(jié)果不公開
C.測評內(nèi)容具有特定性
D.測評內(nèi)容具有表面特性
A.智力測驗
B.人格測驗
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組
A.因事?lián)袢?br />
B.平等競爭
C.因人任職
D.重工作能力
A.招募對象
B.招募周期
C.招募標準
D.招募人數(shù)
A.用人部門
B.政府部門
C.勞動力市場
D.人力資源部門
A.德爾菲法
B.經(jīng)驗預(yù)測法
C.回歸分析法
D.馬爾可夫分析法
A.人員招聘計劃
B.人員使用計劃
C.人員退休計劃
D.人員績效計劃
A.工作橫向上的擴展
B.工作縱向上的擴展
C.工作橫、縱的擴展
D.工作崗位的細分化
A.日志法
B.問卷法
C.參與法
D.面談法
最新試題
能夠有效提高面試效果的措施有()
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點是()
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括()
與工作說明書直接相關(guān)的概念是()
組織目標、組織哲學(xué)、組織精神、組織風氣體現(xiàn)出組織文化的()
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
“功效晉升制”強調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是()
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()