多項選擇題下列選項中屬于人力資源規(guī)劃作用的有（）。

A.有利于控制人工成本
B.有助于滿足員工需求
C.有利于組織制定長遠的戰(zhàn)略目標
D.為組織的人事決策提供依據(jù)和指導
E.有利于人力資源管理活動的有序化


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題下列選項中屬于精神激勵方法的有（）。

A.目標激勵
B.情感激勵
C.尊重激勵
D.關懷激勵
E.表揚激勵

2.多項選擇題在人力資源戰(zhàn)略分類中，舒勒提出的人力資源戰(zhàn)略類型有（）。

A.積累型戰(zhàn)略
B.效用型戰(zhàn)略
C.協(xié)調型戰(zhàn)略
D.家長型戰(zhàn)略
E.發(fā)展型戰(zhàn)略

3.單項選擇題通過工作輪換增加員工閱歷，從而在職位未提升的情況下增加員工的滿意感。這種職業(yè)生涯發(fā)展途徑屬于（）。

A.縱向職業(yè)途徑
B.橫向職業(yè)途徑
C.網狀職業(yè)途徑
D.多階梯職業(yè)途徑

4.單項選擇題為了幫助員工處理好職業(yè)發(fā)展問題，直線經理需要扮演四種角色：教練、評估者、顧問和推薦人。下列選項中最能體現(xiàn)直線經理扮演教練角色的是（）。

A.提供選擇、協(xié)助設置目標、提出建議
B.發(fā)現(xiàn)問題，傾聽確定需求、詳細界定這些需求
C.給出反饋、明確公司標準、確定工作職責、確定公司需求
D.與職業(yè)生涯管理資源聯(lián)系、追蹤職業(yè)生涯管理規(guī)劃執(zhí)行情況

5.單項選擇題通過正當途徑獲取企業(yè)外部組織或個人相關薪酬信息的過程稱為（）。

A.薪酬分析
B.薪酬比較
C.薪酬設計
D.薪酬調查

6.單項選擇題薪酬設計的基礎原則是（）。

A.競爭性
B.激勵性
C.公平性
D.合法性

7.單項選擇題同一薪酬等級中薪酬最高值與最低值之差稱為（）。

A.薪酬區(qū)間
B.薪酬水平
C.增薪幅度
D.薪酬結構

9.單項選擇題魚刺圖戰(zhàn)略分解法是一種定性的邏輯分析方法。提出這一方法的學者是（）。

A.日本學者石川
B.美國學者伯恩斯
C.美國學者福萊·諾格
D.日本學者松下幸之助

10.單項選擇題以幻燈，電影、錄像等多媒體教學設備為主要手段的培訓方法為（）。

A.游戲法
B.視聽法
C.講授法
D.角色扮演法