A.女性平均壽命高于男性
B.大體上說(shuō),女性對(duì)生活質(zhì)量的要求高于男性
C.女性在工作期間平均收入低于男性
D.女性的風(fēng)險(xiǎn)偏好程度較低,更愿意選擇保守的投資理財(cái)方式
E.女性年老后更容易生病,需要的醫(yī)療費(fèi)用等比男性高
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A.退休生活的時(shí)間長(zhǎng)短所帶來(lái)的退休費(fèi)用多寡
B.退休時(shí)身體健康狀況所需要的醫(yī)療費(fèi)用高低
C.退休后所能領(lǐng)取的養(yǎng)老保險(xiǎn)金額不同
D.工作時(shí)長(zhǎng)不同帶來(lái)的對(duì)未來(lái)生活水平預(yù)期的不同
E.工作時(shí)長(zhǎng)不同帶來(lái)的財(cái)富累積數(shù)量的區(qū)別
A.國(guó)家基本養(yǎng)老金計(jì)劃覆蓋面廣泛,保障程度較高
B.解決養(yǎng)老金缺口問題對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老金計(jì)劃提出了一定壓力
C.個(gè)人養(yǎng)老儲(chǔ)蓄已經(jīng)形成制度化
D.現(xiàn)有的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系對(duì)保證退休者退休生活品質(zhì)還存在較大缺口
E.制定退休規(guī)劃舉足輕重,任重而道遠(yuǎn)
A.“零支柱”是提供最低水平保障的非繳費(fèi)型
B.“第一支柱”具有強(qiáng)制性
C.“第二支柱”是與本人收入水平掛鉤的繳費(fèi)型
D.“第三支柱”是由雇主自愿發(fā)起的
E.“第四支柱”是個(gè)人和家庭的商業(yè)保險(xiǎn)之類的計(jì)劃
A.企業(yè)繳費(fèi)
B.基金運(yùn)營(yíng)收入
C.個(gè)人薪酬扣除
D.財(cái)政支付
E.其他補(bǔ)貼
A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.生育保險(xiǎn)
E.養(yǎng)老保險(xiǎn)
最新試題
隨著人口老齡化、就業(yè)方式多樣化和城市化的發(fā)展,現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度顯現(xiàn)出一些與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的問題。在充分調(diào)查研究和總結(jié)過(guò)去20年來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,國(guó)務(wù)院2005年12月發(fā)布《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》。這次計(jì)發(fā)辦法改革,采?。ǎ┑姆绞絹?lái)設(shè)計(jì)。
基本養(yǎng)老金支付水平的影響因素是()(1)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資(2)家庭需要贍養(yǎng)的人數(shù)(3)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY(4)個(gè)人賬戶積累(5)企業(yè)年金的給付水平
在我國(guó),職工可以領(lǐng)取企業(yè)年金的年齡()
政府鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立企業(yè)年金制度,其特征不包括()
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù),確定計(jì)發(fā)月數(shù)所依據(jù)的因素不包括()。
我國(guó)的企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)采用()的基本框架,由企業(yè)年金基金受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人的多元化主體共同管理。
退休者抵御通貨膨脹的辦法,就是維持一個(gè)持續(xù)()的()收入。
老張2015年4月1日退休,那么根據(jù)我國(guó)養(yǎng)老政策的規(guī)定,老張屬于()
退休目標(biāo)是指人們所追求的退休之后的一種生活狀態(tài)。確定退休目標(biāo)需要客戶決定()
關(guān)于企業(yè)年金基金的管理辦法,下列敘述錯(cuò)誤的是()