A.人事管理
B.勞工管理
C.福利管理
D.戰(zhàn)略性人力資源管理
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你可能感興趣的試題
A.職位評價
B.工作分析
C.戰(zhàn)略規(guī)劃
D.績效評估
A.公共部門人力資源管理就是公共部門中各個組織依照人力資源管理的目標，對組織內人力資源進行有效規(guī)劃、配置、開發(fā)、使用的制度、政策以及管理行為的統(tǒng)稱
B.公共部門人力管理在宏觀層次上指整個公共部門系統(tǒng)中，為了保證工作性質與資源整體結構想匹配，對整個公共部門的人力資源的管理
C.微觀層次上的人力資源管理是指特定的公共部門在組織內部所進行的人力資源管理
D.宏觀的人力資源管理和微觀的人力資源管理有機的結合在一起，互為條件、互相保障，共同形成公共部門人力資源管理系統(tǒng)
A.持續(xù)性
B.不可再生性
C.創(chuàng)造性
D.政治性
A.國別
B.數量
C.質量
D.年代
A.漸進方式是一種次優(yōu)的決策模式
B.漸進方式可以幫助人們檢驗所做的抉擇是否正確
C.漸進方式比較穩(wěn)妥，容易控制
D.漸進方案會以不斷嘗試的方式，找出一種滿意的結果
最新試題
以下哪種指標不屬于效能指標？（）
公共管理部門在履行社會職能貫徹中，構建的社會保障體系主要包括（）兩個方面。
政治權力是政治主體依靠一定的政治強制力，為達到某種目標而在實際政治過程中體現(xiàn)出來的對于政治客體的制約能力，憑借這種制約能力，政治主體擁有對于社會價值的支配手段。
以下哪種戰(zhàn)略管理策略最積極？（）
公共選擇理論認為，人類社會由哪兩個市場組成？（）
從歷史發(fā)展來看，組織產生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展，公共組織已經從單純的“生存”功能，轉變?yōu)閺碗s多元的社會、政治、經濟、文化等功能，社會公眾的民主意識逐漸增強，他們對公共權力的控制和約束力比以前大大增加。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責履行的前提。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進攻性？（）
公共權力的監(jiān)控方法不包括以下哪種？（）
公共政策決定公共管理的活動的方向和目標，而公共管理又是實施、評估、修正公共政策的重要手段。