A.勞工管理
B.人事管理
C.人力資源管理
D.戰(zhàn)略性人力資源管理
E.勞動人事管理
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你可能感興趣的試題
A.戰(zhàn)略性職能
B.常規(guī)性職能
C.內(nèi)部性職能
D.外部性職能
E.事務性職能
A.能動性
B.消耗性
C.政治性
D.高增值性
E.穩(wěn)定性
A.理性決策模型
B.漸進決策模型
C.系統(tǒng)決策模型
D.集團決策模型
E.有限理性決策模型
A.社會經(jīng)濟狀況
B.政治文化條件
C.自然生態(tài)
D.國際環(huán)境
E.體制條件
A.階級性和公共性
B.合法性和權威性
C.價值多元化和功能豐富性
D.動態(tài)性
E.時代性
最新試題
我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設上。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進攻性？（）
公共政策決定公共管理的活動的方向和目標，而公共管理又是實施、評估、修正公共政策的重要手段。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于防御性？（）
公共權力監(jiān)控的類型不包括以下哪種？（）
公共組織特定功能的存在與維持是其職責履行的前提。
效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務是否能夠滿足的不同偏好。
公共權力與公共責任有一定聯(lián)系，但是公共權力的授權不一定伴隨著責任的確定，公共組織在獲得社會直接或問接授權時，也不一定承擔著相應的責任。
我國倡導建立“政府規(guī)范市場，市場調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運行方式。
國家特許經(jīng)營的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價權，并基于“用者付費”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應。