A.應當訂立無固定期限勞動合同之日起
B.用工之日起
C.正式上班之日起
D.簽訂勞動合同之日起
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A.遵守法律法規(guī)規(guī)章及國家有關規(guī)定
B.相互尊重,平等協(xié)商
C.誠實守信,公平合作
D.兼顧雙方合法權益
A.百分之五十以上百分之一百以下
B.百分之五十
C.百分之一百
D.百分之一百以下
A.用人單位
B.工會
C.協(xié)商代表
D.工會主席
A.按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金
B.按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付易.難倍賠償金
C.按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付易倍賠償金
D.按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付中倍賠償金
A.行為發(fā)生在合同訂立過程中還是發(fā)生在合同成立后
B.當事人是否有過錯
C.違約責任與侵權責任是否相競合
D.有無訂立過書面合同
A.因標的物的主物不符合約定而解除合同的,解除合同的效力及于從物
B.標的物為數(shù)物,其中一物不符合約定的,買受人可以就該物解除
C.出賣人分批交付標的物的,出賣人不交付其中一批標的物的,買受人可以就該批以及今后其他各批標的物解除合同
D.分期付款的買受人未支付到期價款的金額達到全部價款的五分之一的,出賣人可以解除合同
A.抗辯權
B.請求權
C.形成權
D.支配權
A.5;債權人
B.3;債務人
C.3;提存機關
D.5;國家
A.抵銷依其產(chǎn)生根據(jù)不同,可分為法定抵銷與合意抵銷兩種
B.抵銷是處分債權的行為,抵銷人應有行為能力并需要對債權有處分權
C.存在法定抵消情形時,當事人主張抵銷的,應當通知對方,通知自到達對方時生效
D.在法定抵銷與合意抵銷中當事人互負債務,標的物種類、品質必須是相同的
A.違約行為可分為預期違約和實際違約
B.預期違約包括明示違約和拒絕履行
C.遲延履行屬于實際違約
D.不適當履行屬于實際違約