A.不得影響
B.優(yōu)先于
C.可以代替
D.依賴于
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A.由勞動法律法規(guī)規(guī)定的
B.僅有勞動合同法規(guī)定的
C.有勞動法和行政法規(guī)定的
D.由勞動法律法規(guī)以外的其他法律所規(guī)定的
A.當(dāng)?shù)卣C布的規(guī)定
B.用人單位
C.法律明確規(guī)定
D.勞動者與用人單位進(jìn)行協(xié)商
A.未滿8周歲,已滿6周歲的女子
B.外國企業(yè)員工,被派到我國工作,剛滿1個(gè)月
C.外國企業(yè)派到我國工作,且已工作一年以上的外國人
D.與我國企業(yè)簽約,但工作未滿中個(gè)月的外國人
A.中央上,由國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理
B.縣級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé),支持協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作
C.縣級設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的國有企業(yè)實(shí)施勞動保障監(jiān)察
D.各級勞動合同保障監(jiān)察機(jī)關(guān)均應(yīng)當(dāng)依法履行自己的職責(zé),否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
A.行政復(fù)議
B.行政訴訟
C.行政復(fù)議或行政訴訟
D.必需先經(jīng)過行政復(fù)議,才能提出行政訴訟
A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的
C.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,經(jīng)用人單位提出后改正的
D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的
A.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起
B.用工之日起
C.正式上班之日起
D.簽訂勞動合同之日起
A.遵守法律法規(guī)規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定
B.相互尊重,平等協(xié)商
C.誠實(shí)守信,公平合作
D.兼顧雙方合法權(quán)益
A.百分之五十以上百分之一百以下
B.百分之五十
C.百分之一百
D.百分之一百以下
A.用人單位
B.工會
C.協(xié)商代表
D.工會主席
最新試題
以下()屬于提供服務(wù)的合同。
合同擔(dān)保可以分為()。
出租人的權(quán)利包括()。
合作開發(fā)合同各方當(dāng)事人共同參與()。
存貨人不支付費(fèi)用的,倉管人可以行使()。
合同的成立時(shí)間分為()。
債權(quán)轉(zhuǎn)讓的對內(nèi)效力包括()。
合同不能附條件或者附期限。
客運(yùn)合同是()的一種。
違約責(zé)任具有相對性。