A.職業(yè)生涯一旦確定，就必須一成不變的執(zhí)行下去
B.職業(yè)生涯規(guī)劃架設(shè)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及員工職業(yè)目標(biāo)之間的橋梁
C.職業(yè)生涯策略是指為爭(zhēng)取職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而采取的各種行動(dòng)和措施
D.在實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中評(píng)估現(xiàn)有的職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)就可以修正對(duì)員工的認(rèn)識(shí)和判斷

A.在職培訓(xùn)是歷史最悠久、采用最普遍的職業(yè)生涯開發(fā)方式
B.見習(xí)培訓(xùn)是在實(shí)際生產(chǎn)線的附近安排適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)任務(wù)，培訓(xùn)并不影響正常的生產(chǎn)活動(dòng)
C.見習(xí)培訓(xùn)的培訓(xùn)效率比較高，能夠同時(shí)培訓(xùn)很多人
D.工作輪換法是指在組織的幾種不同職能領(lǐng)域中為員工作出一系列的工作任務(wù)安排，或者在某個(gè)單一的職能領(lǐng)域或部門中為員工提供在各種不同工作崗位之間流動(dòng)的機(jī)會(huì)

A.單通道模式
B.雙通道模式
C.橫向職業(yè)通道模式
D.多通道模式

A.優(yōu)/缺點(diǎn)平衡表
B.好惡調(diào)查表
C.職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)
D.職位分析法

A.職業(yè)生涯發(fā)展通道的寬度
B.職業(yè)生涯發(fā)展通道的速度
C.職業(yè)生涯發(fā)展通道的長(zhǎng)度
D.職業(yè)生涯發(fā)展通道的高度