A.7日
B.10日
C.14日
D.20日
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A.200元
B.500元
C.1000元
D.2000元
A.500元
B.1000元
C.1500元
D.2000元
A.施工能力
B.工程質(zhì)量
C.協(xié)調(diào)配合
D.勞務(wù)力量
A.管理水平
B.機械設(shè)備
C.施工業(yè)績
D.負(fù)責(zé)人誠信
A.3日
B.5日
C.7日
D.14日
A.準(zhǔn)確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量,保證合法用工
B.提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平
C.加強農(nóng)民工工資分配管理,保障按月支付不高于當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)的月度工資
D.改進企業(yè)勞務(wù)管理手段,提高勞務(wù)管理效率
A.勞動統(tǒng)計
B.工傷保險
C.出工考勤
D.工資發(fā)放
A.施工負(fù)責(zé)人
B.工人代表
C.分包企業(yè)負(fù)責(zé)人
D.項目經(jīng)理
A.7日
B.10日
C.14日
D.20日
A.材料名稱
B.材料數(shù)量
C.材料生產(chǎn)日期
D.材料生產(chǎn)廠家
最新試題
人力資源管理具有()等特性。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
實名制管理的重點是()。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
下列屬于非金屬材料與有機材料復(fù)合的建筑材料是()。
高處墜物包括()。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。