A.建委
B.公司
C.項目部
D.班組
E.承包方
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A.活動持續(xù)時間
B.整體勞動效率
C.設備能力的制約
D.與其他班組工作的協調
E.勞動分割協議
A.勞動強度
B.投入組合
C.勞動組合
D.投入強度
E.勞動力需求量
A.圖紙
B.工程量清單
C.施工進度
D.工程造價
E.招標價目表
A.工作量/單位工時
B.時間/單位產量
C.工時消耗量/單位工作量
D.產量/單位時間
E.總產量/單位時間
A.勞動力的招聘計劃
B.勞動力的培訓計劃
C.勞動力的薪資水平
D.其他管理計劃的編制
E.勞動力的分配
A.實物量
B.施工預算
C.施工進度
D.定額標準
E.用工需求量
A.給勞動力造成太大的心理壓力
B.出現過多、過大的需求高峰
C.增加勞動力的管理成本
D.給勞動力調配帶來困難
E.增加工程的工期
A.由于建筑生產總體技術水平不高
B.勞動技能要求不均衡
C.建筑施工勞動的許多方面一般技工和普通工就可以勝任
D.高技能工人的工作都很辛苦,大多數人都不愿意去做
E.高技能工供不應求,招聘難度大
A.建筑施工企業(yè)都喜歡招聘臨時工
B.工人們都喜歡不停地換企業(yè),嘗試新鮮的感覺
C.由于建筑施工勞動的流動性大
D.由于建筑施工勞動具有間斷性
E.由于施工勞動者擁有自由調配權利
A.建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè)
B.由于使用農民工的成本低廉
C.政府不支持城鎮(zhèn)人口當建筑工人
D.城鎮(zhèn)沒有多余的勞動力了
E.城鎮(zhèn)生活水平高
最新試題
為了從根本上解決拖欠農民工工資的問題,應建立()。
普通混凝土按照用途分類包括()。
生產經營單位管理人員的工資屬于()
勞務分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
本案中若總承包單位未按時結算的分包合同價款為33萬元,而勞務公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
勞務分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
本案中分包商只能以()形式向勞務公司支付合同價款。
本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
企業(yè)內部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。