企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊(cè)資本金的（），提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。

施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。

勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計(jì)劃的種類包括（）。

以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是（）。

本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。

與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間，屬于必須消耗的時(shí)間。

下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是（）。