企業(yè)內部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。

信訪工作調查的步驟首先應進行（）。

靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。

勞務分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。

本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。

本案中若總承包單位未按時結算的分包合同價款為33萬元，而勞務公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

本案中工人派代表與勞務公司先行協(xié)商的做法妥當。

人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領導和控制。

單項勞務分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務分包合同不予辦理備案。

勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當事人必須認真對待。