A.寫實法
B.秒表計時法
C.測時法
D.作業(yè)時間研究法
E.動作研究
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A.廣博性
B.復(fù)雜性
C.伸縮性
D.獨特性
E.簡單性
A.工時定額
B.產(chǎn)量定額
C.人員定額
D.綜合定額
E.單位定額
A.言語
B.智能
C.態(tài)度
D.注意
E.習(xí)慣
A.教育普及程度
B.勞動制度及工資制度
C.人口的年齡構(gòu)成
D.衛(wèi)生保健事業(yè)狀況
E.勞動年齡的界限
A.計劃
B.組織
C.協(xié)調(diào)
D.控制
E.監(jiān)督
A.衛(wèi)生醫(yī)療費
B.生活困難補助費
C.用于勞動保護的費用
D.探親路費
A.保險福利費用
B.集體福利費用
C.集體福利設(shè)施費用
D.醫(yī)療衛(wèi)生費用
A.以實物形式支付的,不應(yīng)統(tǒng)計為工資總額
B.因節(jié)假日提前預(yù)發(fā)的下月工資,應(yīng)統(tǒng)計在應(yīng)發(fā)月的工資總額中
C.單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險金、補充醫(yī)療保險金不統(tǒng)計為工資總額
D.單位為職工繳納的其他各種商業(yè)性保險應(yīng)統(tǒng)計為工資總額
A.職工工資總額指在崗職工工資總額和非在崗職工生活費之和
B.在崗職工工資總額指在報告期內(nèi)支付給單位在崗職工的全部勞動報酬
C.在崗職工工資總額由基本工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼、其他工資等項目構(gòu)成
D.離休、退休、退職人員的各項費用包括在職工工資總額中
A.技術(shù)等級標準
B.工資的極差
C.職務(wù)工資等級線
D.等級數(shù)目
最新試題
用經(jīng)驗估工法計算,該企業(yè)裝卸工的月產(chǎn)量定額為()噸。
下列不屬于人力資源管理具有的特點的是()。
人力資源管理是以從事社會勞動的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對象,通過()等手段,謀求人與事以及共事人之間的相互適應(yīng),實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能,把事情做得更好這一目標所進行的管理活動。
()反映勞動效率狀況,是企業(yè)、行業(yè)、國家間商業(yè)競爭的重要指標。
企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部因素都在不斷變化,管理者是人,被管理者也是人,只有以人為本,綜合運用管理學(xué)的各種理論,(),才能使人力資源發(fā)揮出較大的效能。
單位在勞動報酬和和生活費以外實際用于職工個人和集體的費用稱為()。
鐵路勞動定額按定額的綜合程度可分為()。
經(jīng)驗估工法適合在()的情況下使用。
心理功能素質(zhì)由()構(gòu)成。
在人口總量一定的條件下,()直接決定了人力資源的數(shù)量。