A.5600
B.5680
C.6100
D.6700
E.6720
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A.320
B.360
C.365
D.400
E.430
A.技術測定法
B.時間序列法
C.統(tǒng)計分析法
D.成本法
E.生產法
A.工時定額
B.產量定額
C.單項定額
D.人員定額
E.看管定額
A.離休費
B.退休費
C.退職生活費
D.醫(yī)療衛(wèi)生費
E.浮動經費
A.單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費
B.單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險金
C.單位為職工繳納的補充醫(yī)療保險金
D.單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物
E.對于由個人自行支配的房改一次性補貼
A.多層次
B.多方面
C.多種表現(xiàn)形式
D.多種特性
E.多種生產要求
A.寫實法
B.秒表計時法
C.測時法
D.作業(yè)時間研究法
E.動作研究
A.廣博性
B.復雜性
C.伸縮性
D.獨特性
E.簡單性
A.工時定額
B.產量定額
C.人員定額
D.綜合定額
E.單位定額
A.言語
B.智能
C.態(tài)度
D.注意
E.習慣
最新試題
技術測定法是通過測定與計算來制定定額,測定的方法主要是()。
單位在勞動報酬和和生活費以外實際用于職工個人和集體的費用稱為()。
人力資源的核心部分是()。
關于指數(shù)分析法,下列說法中不正確的是()。
()指標表示在一定時期內新創(chuàng)造的價值中有多少比例用于支付人工成本。
下列不屬于人力資源管理具有的特點的是()。
鐵路勞動定額由于鐵路運輸生產的特殊性,具有的特點有()。
根據(jù)鐵路勞動定額的基本理論,案例中的機車乘務員月乘務公里定額從不同角度看,可能轉換為()。
在人口總量一定的條件下,()直接決定了人力資源的數(shù)量。
鐵路勞動定額按其表現(xiàn)形式分類,可分為()。