A.直接證據(jù)
B.附屬證據(jù)
C.旁證
D.意見(jiàn)證據(jù)
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A.批準(zhǔn)首席審計(jì)執(zhí)行官的任免
B.制定年度業(yè)務(wù)工作計(jì)劃
C.批準(zhǔn)業(yè)務(wù)工作方案
D.為具體的業(yè)務(wù)報(bào)告確定恰當(dāng)?shù)慕Y(jié)論
A.首席審計(jì)官
B.董事會(huì)
C.審計(jì)委員會(huì)
D.高管層
A.首席審計(jì)官
B.董事會(huì)
C.審計(jì)委員會(huì)
D.高管層
A.內(nèi)部審計(jì)包括評(píng)價(jià)組織資源使用的效果和效率
B.內(nèi)部審計(jì)包括評(píng)價(jià)是否遵守法律、法規(guī)與合同
C.內(nèi)部審計(jì)已發(fā)展到證實(shí)資產(chǎn)的存在性以及檢查安全防護(hù)資產(chǎn)的方式
D.內(nèi)部審計(jì)已發(fā)展到評(píng)價(jià)所有的風(fēng)險(xiǎn)管理、控制和治理體系
A.年度審計(jì)計(jì)劃
B.董事會(huì)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)
C.職能部門(mén)提請(qǐng)
D.突發(fā)事件
A.工作方案必須在實(shí)施前得到批準(zhǔn)
B.對(duì)方案的任何調(diào)整都必須及時(shí)報(bào)批
C.工作方案包括所應(yīng)用的方法,比如利用技術(shù)的審計(jì)方法和抽樣技術(shù)
D.工作方案可以是口頭批準(zhǔn)
A.審計(jì)時(shí)間需要延長(zhǎng)
B.發(fā)現(xiàn)舞弊和重大違規(guī)
C.管理層迫切需要了解的特殊問(wèn)題
D.審計(jì)范圍發(fā)生變化
A.信賴過(guò)度風(fēng)險(xiǎn)
B.信賴不足風(fēng)險(xiǎn)
C.誤受風(fēng)險(xiǎn)
D.誤拒風(fēng)險(xiǎn)
A.信賴過(guò)度風(fēng)險(xiǎn)
B.信賴不足風(fēng)險(xiǎn)
C.誤受風(fēng)險(xiǎn)
D.誤拒風(fēng)險(xiǎn)
A.信賴過(guò)度風(fēng)險(xiǎn)
B.信賴不足風(fēng)險(xiǎn)
C.誤受風(fēng)險(xiǎn)
D.誤拒風(fēng)險(xiǎn)
最新試題
資產(chǎn)維修記錄可以被視為恰當(dāng)?shù)某闃涌傮w的前提是,審計(jì)目標(biāo)是為了確認(rèn)()
在以下哪類(lèi)抽樣計(jì)劃中,總體中個(gè)體項(xiàng)目金額的可變性將影響抽樣的規(guī)模?()
通過(guò)與資料錄入人員面談,內(nèi)部審計(jì)師識(shí)別出該系統(tǒng)中存在重大缺陷。審計(jì)師應(yīng)采取以下哪項(xiàng)措施:()
以下哪項(xiàng)不是終止或撤出會(huì)議的目的? ()
審計(jì)師正對(duì)雇員所關(guān)注的組織的健康保健計(jì)劃實(shí)施感覺(jué)和信任度方面的調(diào)研。選擇一組樣本的最佳方法是()
業(yè)務(wù)的最后溝通強(qiáng)調(diào)了薪金支付部門(mén)的缺陷,并提出了糾正活動(dòng)的建議。這對(duì)公司的以下哪類(lèi)人員最有用()
樣本的標(biāo)準(zhǔn)差反映的是()
樣本精度范圍從$200,000降低到$100,000,將導(dǎo)致()
如果內(nèi)部審計(jì)師正在與3個(gè)人面談,其中某個(gè)人涉嫌舞弊。以下哪項(xiàng)是最無(wú)效的方法()
內(nèi)部審計(jì)師通常以流程圖來(lái)表示控制系統(tǒng),并參照流程圖來(lái)描述某些活動(dòng)。這個(gè)恰當(dāng)?shù)某绦蚴菫榱耍ǎ?/p>